Структура и формы управления

В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» структура и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок их формирования и сроки полномочий определяется уставом образовательной организации.

Структурное подразделение — Библиотека, которая расположена по адресу: 625046, Российская Федерация, Тюменская область, город Тюмень, улица Широтная, дом 116. Общее руководство библиотекой осуществляет директор Учреждения Фокина Оксана Леонидовна.

 

 

Органами управления Учреждения, в том числе органами, обеспечивающими государственно общественный характер управления, являются:
Директор

К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, муниципальными правовыми актами города Тюмени, уставом к компетенции Учредителя и органов управления Учреждением

Наблюдательный совет
Наблюдательный совет создается в составе 7 членов. В состав Наблюдательного совета входят:
1 представитель департамента образования Администрации города Тюмени.
1 представитель департамента имущественных отношений Администрации города Тюмени.
3 представителя общественности. 2 представителя работников Учреждения.
Срок полномочий Наблюдательного совета составляет 5 лет.
К компетенции Наблюдательного совета Учреждения относится рассмотрение:
а) предложений Учредителя или директора Учреждения о внесении изменений в устав Учреждения;
б) предложений Учредителя или директора Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;
в) предложений Учредителя или директора Учреждения о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;
г) предложений Учредителя или директора Учреждения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
д) предложений директора Учреждения об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;
е) проекта плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
ж) по представлению директора Учреждения проектов отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово- хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности Учреждения;
з) предложений директора Учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;
и) предложений директора Учреждения о совершении крупных сделок;v к) предложений директора Учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
л) предложений директора Учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;
м) вопросов проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждение аудиторской организации.
Приказ о назначении членов наблюдательного совета

Педагогический совет является постоянно действующим, коллегиальным органом управления Учреждением.
К компетенции Педагогического совета относится рассмотрение сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучение и распространение передового педагогического опыта в Учреждении.

Управляющий совет — это коллегиальный орган самоуправления, призванный обеспечить оптимальное взаимодействие участников образовательного процесса по решению вопросов функционирования и развития Учреждения Управляющий совет осуществляет следующие функции:
а) вносит на рассмотрение общему собранию работников Учреждения предложения по изменению и (или) дополнению устава Учреждения в части определения структуры, порядка формирования органов управления Учреждения, их компетенции и порядка организации деятельности;
б) вносит на рассмотрение директору Учреждения предложения по изменению и (или) дополнению локальных нормативных актов Учреждения в части определения:
системы оценок при промежуточной аттестации, форм и порядка ее проведения;
режима занятий обучающихся;
порядка предоставления платных образовательных и иных услуг (на договорной основе);
порядка регламентации и оформления отношений Учреждения и обучающихся и (или) их родителей (законных представителей);
структуры, порядка формирования органов управления Учреждения, их компетенции и порядка организации деятельности;

прав и обязанностей участников образовательного процесса.
в) согласовывает по представлению руководителя Учреждения:
изменение компонента образовательных программ, учебного плана;
введение новых методов обучения, воспитания и образовательных технологий;
изменение и (или) дополнение перечня платных образовательных и иных услуг, оказываемых Учреждением;
изменение и (или) дополнение правил внутреннего распорядка Учреждения;
г) вносит директору Учреждения предложения в части:
материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения;
направлений расходования средств, привлекаемых Учреждением из внебюджетных источников;
выбора учебников из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;
создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;
д) распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения осуществляется комиссией с участием представителей Управляющего совета образовательной организации;
е) рассматривает вопросы текущей успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, состояния здоровья и воспитания обучающихся;
ж) заслушивает отчеты директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;
з) участвует в подготовке и согласует ежегодный публичный доклад Учреждения, который представляется Учредителю и общественности.
Общее собрание работников является коллегиальным органом управления Учреждением.
В состав общего собрания работников входят все работники Учреждения. Общее собрание работников является постоянно действующим органом самоуправления.
К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:
а) разработка и принятие новой редакции устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
б) рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения, а также, положений коллективного трудового договора между Учреждением и работниками Учреждения; в) рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками Учреждения;
г) рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения;
д) представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;
е) заслушивание отчета председателя профсоюзного комитета Учреждения о работе, проделанной профсоюзным комитетом Учреждения в течение учебного года;
ж) рассмотрение и принятие коллективного договора;
з) образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении;
и) утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Учреждения при проведении забастовки;
к) принятие решения об участии работников Учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов);
л) осуществление иной деятельности, предусмотренной Федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени и настоящим уставом.